為什么你不能理直氣壯的下班？
來 源：未知發(fā)表日期：2016-11-11
不知道你們中有多少人有過類似的經歷：
如果你每天加班加習慣了，突然有一天，你想要準時下班，就產生了一種做了賊一樣的感覺。或是你新入職一家公司，到了下班時間正準備雀躍著離開時，發(fā)現周圍的同事依然在埋頭做事，絲毫沒有已經下班了的覺悟，這時你尷尬而小心翼翼的壓下剛剛雀躍的心情，輕輕地拎起背包，不敢抬頭也不敢挺胸，而是齁著背躡手躡腳的迅速撤離。
某天我在后臺看見了一條這樣的抱怨，然后就跑到一些員工心聲社區(qū)去看(沒錯，我就潛伏在你們中間)，發(fā)現抱怨類似狀況的人還挺多，所以今天就來說一說。
NO.1跟公司的假設產生沖突
首先這樣的心態(tài)肯定跟企業(yè)文化有關，我們說企業(yè)文化是組織一貫行為的副產品，是企業(yè)中各種群體在長期的生產工作，生活及經營實踐中逐步形成的一種與企業(yè)價值觀相統(tǒng)一的傳統(tǒng)習慣、心理趨向和文化定式。通常情況下，這種習慣和文化定式都是大家默認遵守的潛規(guī)則。
同時，企業(yè)文化也創(chuàng)造了很多假設，如果一家公司有這樣的假設：加班就意味著對工作更大的付出!那么當你沒有匹配這種假設時，你就會產生像做賊一樣的感覺。
假設是什么意思呢?是我默認這樣做是對的，或者我假設這樣做是主流的,那當你處于非主流狀態(tài)的時候，自然就跟它不匹配了嘛，而不匹配就會產生痛苦。關于這點在廣告公司工作的同學是比較有體會的，我跟做廣告的朋友聊過，很多廣告公司雖然名義上說是朝九晚五的制度，但是在實際執(zhí)行的時候多數都是中午或下午上班，然后晚上加班奮戰(zhàn)的狀態(tài)，這個時候一個習慣了規(guī)律時間上下班的同學如果入職了廣告公司就會極其的痛苦，為什么?因為他認知中的工作模式跟這家企業(yè)或者這個行業(yè)的默認假設是完全沖突的。
NO.2工作所產生的價值觀不足
第二種情況，排除文化的限制原因之外，其實還有一個重要影響因素：你內心對于工作的價值產生的不滿足感。這種不滿足感或多或少會讓人有點空虛。如果你覺得自己的工作是很有成就的，你真的在這個崗位上是能夠超越這個崗位對你的要求的，大可不必有做賊的感覺，瀟瀟灑灑的走又如何?
但當你的工作價值沒有很好的體現，無形中產生了空虛感時，看到大家還在工作，你對于自己要準點下班這件事就會產生一種忐忑感。如果是這種情況，那么我建議要重新審視一下自己的工作價值，把問題回歸到“如何讓自己創(chuàng)造超出崗位所要求的工作價值”上面來。
NO.3為了融入大環(huán)境
第三，人的本質是社會關系的總和。任何一個人想要脫離團隊和組織獨善其身是挺難的一件事情，對于我們中絕大多數人而言，個人的成就跟他融入社會、融入團體的程度成正比。
所以說也不妨試著從團隊的角度去看待這件事情，這種加班本身是工作的意義?是團隊協(xié)作的需求?還是企業(yè)文化的導向?有的時候可能你的工作很有價值，你完成的也確實很有效率，但是出于對團隊的感情和團隊的融洽度考慮，愿意與大家保持步調一致也不妨是一個選擇。
不管是因為什么，要么不加班，要加班就要明白自己為什么而加。既加之，則善待之，讓你的加班加出意義!做那個開著空調，蹭著公司的網，加著班的提升自己的人;而不是吃著宵夜，放著音樂，擰著眉毛痛苦糾結，最后落得一個大腦空虛，心情抑郁，又攢了一身油脂肥膘的人。
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